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                巧用“三字訣”為新員工成長賦能

                來源:本站原創?作者:董慧慧?羅寧?鄧思媛?時間:2021-10-27?【字體:??

                “太開心了,終于得到了這個‘最佳新人獎’?!比涨?,今年剛參加工作的尹啟東當選為項目部月度“最佳新人”,他激動地將榮譽證書和獎品拍照發到了朋友圈。這只是中鐵十四局集團二公司強化人才培養的一個縮影。

                為全方面做好人才培養工作,讓新員工學得好、留得下。今年以來,該公司巧用“育、獎、引”三字訣,從培養、激勵、引導三方面入手,不斷深化新員工關懷培養工作,在助力成長成才的同時,持續增強他們的獲得感、歸屬感,幫助他們順利實現身份和角色轉變。

                注重“育”字,畫好規劃圖

                每年8月是大學畢業生的入職季,該公司人力資源部工作人員介紹,他們堅持為新員工“扣好職業生涯的第一??圩印?,精心策劃,開展迎新主題系列活動,利用集中培訓、團建熔煉、實地參觀等形式,帶領大家快速了解企業。入職初期,公司總部和項目部兩級會根據工作實際,講授企業第一堂課,為新員工解疑答惑。持續深化“導師帶徒”活動,今年首次推出“全員導師帶徒”制度,在培養方法和內容上尋求突破,不僅為新員工配備技能和思想“雙導師”,制訂“一人一案”培養計劃,還針對有能力提升需求的員工配備技能導師,在全公司范圍內締結了300多對師徒對子。

                開設工地課堂

                落實“獎”字,加滿動力油

                該公司強化正向激勵機制,優化考核方案,不斷營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍,激勵新員工實干奮進,創先爭優。滬蘇湖項目部設立“最佳新人獎”,根據新員工在思想、工作、學習以及作風等方面的具體表現,通過不記名投票方式,公平公正評選出優秀學員。并對前5名優秀學員進行物質獎勵,獎品包括書籍、鋼筆、移動硬盤等。目前,已連續開展5次考核評選,累計表彰人數達20人。新員工尹啟東表示,一月一評比的方式不僅激發了他們的學習動力,而且精神和物質的雙重激勵,也讓他們動力十足。

                對新員工代表進行獎勵

                突出“引”字,把好成長舵

                該公司堅持黨建帶團建,發揮組織引領作用,通過團課、主題團日活動、團干部懇談會,在新員工中深入開展黨史學習教育,弘揚“逢山鑿路、遇水架橋”的鐵道兵精神,厚植“實·干·家”特色企業文化,帶領新員工充分學習黨的百年歷史、企業發展沿革以及文化內涵,并通過互動交流平臺,更好地了解新員工的思想動態和工作狀態,及時排憂解難,幫助他們輕裝上陣,快速成長。

                開展專題團課

                人才是引領企業發展的強大動力,接下來,該公司將繼續秉承人才強企理念,用心用情,多措并舉,為新員工搭建成才“快通道”,助推“新鮮血液”早日成才、勇挑大梁,以實際行動為企業高質量發展貢獻青春偉力。

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