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                “六個一”做實做細案件查辦“后半篇文章”

                來源:本站原創?作者:付晶晶?李燕榮??時間:2021-11-05?【字體:??

                近年來,中鐵二十五局集團四公司紀委履職盡責,堅持案件查辦與企業改革發展同頻共振、標本兼治,深化細化“六個一”以案促改工作機制,做實做細查辦案件“后半篇文章”。

                典型案例剖析學習會(李燕榮 攝)

                做實做細“一案一通報”

                該公司紀委不斷完善違紀典型案例通報的運行機制,對典型違紀案例通報主體和對象、范圍、內容、方式、時限等逐一完善規范性要求。堅持完善不論當事人職務高低,不論涉案金額大小一律“點名道姓”通報曝光。強化反面典型案例警示教育和震懾作用,通報中注重將違紀事實、案發經過、案發原因、處理結果及應汲取的教訓等作為具體通報內容,教育引導廣大黨員干部汲取教訓,引以為戒,堅守“底線”,不碰“高線”,切實筑牢拒腐防變思想防線。

                “通過對案例特別是典型案例的通報曝光,不僅是為了懲戒當事人,更重要的是警醒其他干部職工從通報的案例中吸取教訓,引以為戒,引導干部職工自覺做到遵規守紀,不越底線、不觸紅線?!痹摴炯o委書記羅謙表示。

                做實做細“一案一剖析”

                做實日常監督,關鍵是要知道被監督對象的薄弱環節。該公司紀委充分運用“一案一剖析”制度,通過剖析研究案例,對企業管理中暴露出的責任落實、制度漏洞、廉潔風險點、干部作風等苗頭性、根源性問題采取有針對性的防范措施。對不擔當不落實、敷衍整改的,采取約談提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式推動責任落實,讓日常監督更有深度。

                通過以案件為線索,深入挖掘個人、家庭、社會等因素,綜合考慮涉案人員的心理、手段以及危害后果等,剖析發案根源和特點,進行問題排查、調查研究,深挖案件反映出的思想教育、制度落實、監督制約等方面存在的問題,協助案發單位和個人,認真查擺存在問題和監管薄弱環節,有效防止“反復發生”。近期為了進一步強化項目印章的管理,該公司紀委剖析了近些年在印章管理上的案例,編輯成《到底該由誰來把關》的警示教育材料供各單位學習,并成立專項監督檢查組對印章管理進行監督檢查。

                做實做細“一案一建議”

                “在企業,紀委的中心工作必須始終圍繞企業的改革發展為中心,而案件查辦就是我們的一個有效抓手,通過案件查辦反思企業管理中存在的問題和漏洞,進而不斷完善制度和體制機制,促進企業的管理?!痹摴緢碳o審查負責人說道。

                該公司紀委注重堅持案件查辦“一案一建議”制度,通過對某一類型某一領域系列案例或者典型案例的剖析和調查研究,回溯管理中的薄弱環節,對這一薄弱環節不僅向案發單位提出紀律檢查建議書還向公司黨委提出建議。通過以黨委會的形式,壓實本部職能部室的監管職責,紀委協助職能部室進行監督。

                做實做細“一案一警示”

                “這些案件讓人警醒,讓我們醒腦補鈣,我們將吸取教育,查擺問題,舉一反三落實好整改?!痹摴炯o委在鼎華城項目部開展案例警示教育會后,與會人員紛紛討論。

                該公司紀委注重警示教育分級化,為防止警示教育“大水漫灌”,在對象把握上區分層級和類別,結合受處分對象自身崗位特點、成長經歷和學習工作環境,采取差異化教育方式,區分不同受教育群體,突出針對性,精準施策運用公司內部或者系統內的典型案例開展警示教育,充分發揮身邊人、身邊事“活教材”的作用。該公司紀委堅持警示教育久久為功,每周五堅持在公司的QQ群和微信群上發布系統內的典型案例剖析材料,每月收集了近期或者近年來中央播出的警示教育紀實片匯總發布給各單位,堅持紀委人員“廉語隨行”談話談心制度,每到一個單位都要講廉倡廉,通過“和風細雨”的滋潤,著力構建干部職工不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。

                “開展警示教育,貴在震懾常在、警鐘長鳴,要聯系思想工作實際接受教育,讓干部職工切實能把自己擺進去,杜絕‘看客’心態?!痹摴炯o委辦公室負責同志介紹。

                做實做細“一案一整改”

                該公司紀委堅持標本兼治、懲防并重為原則,扎實開展“一案一整改”工作,同時,將以案促改情況納入全面從嚴治黨考核和日常監督,要求在民主生活會上就相關情況進行通報,接受黨員干部的民主監督及評議,確保真改實改。該公司紀委執紀審查室、紀委辦公室、黨委巡察辦等部門各負其責,根據工作職責督促案發單位開展以案促改、一案一總結等工作。充分運用好紀律檢查建議書這個抓手,將案件審查過程中發現的問題、需要整改落實的事項,以拉清單式逐項列出清單,限定整改時限,以“一案一督導、一部門一方案、一領域一方案”的整改機制,督促涉案單位及相關部門以召開警示教育會議、專題整改會,完善制度等方式,逐項查糾、梳理分析,建立臺賬,并要求被建議單位在規定時間內就建議的采納情況與整改落實情況提交書面報告,確保紀律檢查建議書“落地有聲”。

                今年以來,該公司紀委在查辦案件中就項目車輛管理、印章管理、物資設備管理等方面分別發出了紀律檢查建議書,各單位自查自糾并對發現的96個問題進行了深入有效整改。

                做實做細“一案一回訪”

                堅定“懲前毖后,治病救人”的方針,回訪教育幫扶是做細查辦案件“后半篇文章”的“暖溫帶”。該公司紀委堅持“回訪”的溫度,實行臺賬管理,建立回訪教育臺賬,有計劃對受處分人員開展回訪教育幫扶,并將其列為日常監督的重要內容。通過聯合組織、人事部門,通過談心談話、走訪了解、民主測評的方式,深入掌握受處分人員的思想、工作、生活等方面情況,協調幫助解決工作和生活中的實際困難。讓有溫度的回訪教育幫助受處分人員打開心結、放下包袱,促進其思想作風轉變。全面掌握受訪對象的德能勤績廉狀況,選擇受處分黨員干部中表現優秀、工作突出的,樹立知錯就改典型,教育引導廣大黨員干部敢于擔當、勇于作為;對徹底改正錯誤且工作能力突出的,積極向組織部門舉薦,按照規定正常使用。

                堅持開展處分決定執行、違紀違法款收繳等情況專項檢查,針對處分決定的宣布、送達、入檔以及職務、職級、級別、工資調整等情況進行全面檢查清理。建立和完善聯合追繳機制,形成追繳合力,確保處分決定“最后一公里”落實落地。

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